一、發放原則

    1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，公司參照《江蘇省勞動保護用品配備標準》發放勞動保護用品。

    2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。

    3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。

    4.標準規定的雖有，但根據實際情況不需要者不發。

二、發放和管理
    1.各分廠、部門必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認 真實施勞動保護法律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。

    2.各分廠、部門必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。

    3.安全部門負責全公司的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

    4.勞保用品使用期滿，需經所在分廠、部門以及安全部門鑒定核實后方可換發，個人使用的物品由個人保管。

    5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發給。

    6.參加各類政治、業務、技術、文化、離職學習培訓（三個月以上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用期的辦法。

    7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。

    8.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由公司負責發放或借給，用后收回或抵消外發數。

    9.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

    10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。

    11.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。