勞保用品是企業職工法定的必不可少的安全保障工具，但在現實發放中，在這方面卻存在著這樣那樣的問題，所以特別應該強調勞保用品發放所注意的“三忌”。

　　一忌勞保用品發放“以錢代物”。有些企業不發工作服裝，而是折成錢，發現金。究其原因，一是因為有的單位怕麻煩，統一購置勞保用品工作服裝很難適合各種體型，發錢讓職工各自購買省心省事；二是因為有的單位把職工勞保用品混同于一般福利品，就干脆來個“一視同仁”；三是有的職工圖實惠，要求單位發錢不發勞保用品，單位為照顧群眾情緒，不得不免為其難；等等。其實，不管有多少所謂的原因及理由，勞保用品發錢都是不妥的，不僅有悖于勞動保護法規，而且容易形成安全隱患。盡管發了錢要求職工自覺購置，往往職工還是將錢移作他用，致使只好使用便服舊裝代替勞保服裝，根本起不到勞動保護的作用。勞保服裝必須杜絕“以錢代物”現象，要由單位統一購置，統一發放，并要經常檢查，確保職工使用勞保用品到位。

　　二忌勞保用品“遺漏農民工”。有的企業管理者骨子蔑視農民工，把農民工劃歸另類，不給他們發放勞保用品。生命的價值是平等的，在勞動崗位上，所有的勞動者都應該受到一視同仁的勞動保護。農民工理所當然地要與其他職工一樣享受同等的勞動保護待遇，否則就是違反勞動法的行為。

　　三忌“超期服役”。不久前，蘇北某建筑工地上，一名工人頭戴安全帽竟被樓頂上掉下來的一顆小石子當場砸破，成為重傷。原因是安全帽相當陳舊，塑質老化變質，早該扔垃圾堆。目前勞保用品“超期服役”的現象并非個別，而是比較普遍，已經成為一種嚴重的安全隱患。其原因主要在于，企業尊重生命的意識差，安全生產的意識差，舍不得在安全生產上投入。有的建筑企業連個安全帽也舍不得更新，用了一年又一年，裂口破洞照樣戴。這樣，不出事故是不可能的！
　　生產安全大如天，希望勞保用品發放“三忌”能夠引起企業管理者的高度警惕，并努力避免。

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